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  • 共找到 147 条符合 挑战 查询结果
  • 　　英国着名理论物理学家史蒂芬霍金（Stephen Hawking）在新书《大设计》（The Grand Design）中公开挑战了西方宗教，表示上帝没有创造宇宙，大爆炸是物理定律的必然结果。　　据《泰晤士报》报道，在《大设计》一书中，霍金提出的一系列新理论让宇宙的创造者显得多余。因为存在一个万有引力般的定律，宇宙能从无到有地创造自己。自...
  • 　　日本政府依旧没有对日元采取实质措施，日元多头也并不甘心就此收手离场，日本政府与日元多头之间的较量，似乎还要继续下去。日本政府VS日元多头　　昨日，日元多头依然在距离15年高位不远处虎视眈眈，美元兑日元似乎正蓄势朝历史低位 79.75迈进。正如许多分析人士所提过的，在日本采取实际行动之前，多头投资者将不断挑战日本当局的底线。　　日本高级...
  • 　　国内知名奶粉品牌圣元掌舵人、圣元国际董事长兼CEO张亮最近有点烦。因为圣元奶粉被爆出可能致女婴性早熟的消息，饱受公众质疑，引发股价大跳水，短短几日，让张亮夫妇的财富蒸发超过市值20多亿元人民币。　　一直以来张亮很低调，在媒体和公众面前很少露面，就是公司员工也很难见到这位超级奶爸。较之国内的乳业巨头牛根生、潘刚来说，张亮的名字似乎有点陌...
  • 英国诺顿罗氏律师事务所合伙人、全球能源业务负责人西蒙·科里(Simon Currie)称，中国光伏企业将在本土遭遇一些欧洲企业的挑战。　　“与风电不同，光伏产业对打开国外市场起决定性作用。因为，风电行业的发展归根结底离不开国家政策的支持，普通人无法进行个体消费，”科里8月上旬在北京接受记者采访时表示，“但太阳能不同，普通人可以自行购买太阳...
  • 　　担任西门子中国总裁近2个月以来，程美玮不停地在德国总部接受着各种“培训”。　　他不仅看到了一个世纪前制造至今依然能使用的产品，还看到了很多目前研发的最先进的技术。“让我很感慨的一点是，现在很多公司都在讲绿色趋势，西门子不是一家想要变成绿色的公司，而是已经成为一家绿色公司了。目前，西门子中国绿色产品组合的销售额已经占整个中国区销售额的4...
  • 三网融合试点方案公布，在试点方案和试点城市确定之后，讨论经年、争议多时的三网融合，将从讨论进入落实阶段。现在，从市场和技术发展来看，三网融合是大势所趋。而且，三网融合有着巨大的市场需求，在建设资金上毫无问题，在技术上也没有什么难度。　　三网融合最大的难点在体制和政策，即如何打破行业管制和市场准入限制。在中国谈到三网时，一个标准的解释是指“...
  • 　　随着暑期来临，快餐市场的竞争也逐渐升温。中式快餐真功夫，不仅连推3款新品，同时，还在全国300多家餐厅推行“45秒餐到手”快速点餐服务。　　结合时下正热的世界杯，真功夫从6月30日开始到8月10日期间推出颇具“异国风味”的时令新品：黑椒鲜藕猪爽肉，还有木瓜墨鱼炖猪骨汤、凤梨番石榴冻饮。此外，今天起至8月10日12：00-14：00期间...
  • 　　传统企业的电子商务尝试已经进行了近十年，然而，无论是TCL、海尔、还是国美，电子商务战略均没有达到预期效果。相比之下，经营电器及电子产品的京东网上商城，已经连续四年保持300%的高速增长，成为国内首家月销量突破2亿元大关的电子商务公司，据估计，京东网上商城2009年的销售额将突出20亿元。　　在行业大发展的背景之下，传统企业的电子商务...
  • 　　编者按：可乐收购汇源案流产给汇源造成了很大的后遗症，如伤害了大批经销商。由于可乐收购事件以及之前汇源渠道政策的多次变化，使大批有雄厚资金实力与运作经验的老经销商流失。而新的经销商尚在重建中。汇源需要时间和措施恢复元气。　　在收购炒作不时掀起的背后，肩负上市公司业绩压力的汇源集团董事长朱新礼心里明白不能坐等，只能向前冲。　　汇源与可口可...
  • 　　知识时代催生了许多知识型企业，工程咨询类公司作为典型的知识驱动型企业，在处于巨大发展机遇的同时，其传统知识管理策略也遇到了很大挑战。　　美国得而福集团创始人之一卡尔·费拉保罗认为“知识管理就是运用集体的智慧提高应变能力和创新能力，是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径”。工程咨询行业教材《工程咨询概论》一书指书，工程咨询服务三...
  • 　　曾经报道过百元以下紫砂壶紫砂含量很少，近日，央视每周质量报告继续曝光紫砂真相指出，市面上充斥着用化工原料调色的化工壶，还有人利用职称弄虚作假，制作代工壶。昨日记者走访本地商家发现，一些标称名家作品的紫砂壶，都配有一张收藏证书，但据了解，这些证书都是工艺师自己印的。重金属溶出量异常 没职称可自封　　据央视每周质量报告报道，由于政府实施了...
  • 　　日前，中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布了中国第一份人才管理调查报告。这一报告对中国人才管理的现状进行了系统的梳理，在一系列数据基础上报告结论认为：中国将在今后的十年内逐步进入人才管理时代。但是，一系列数据也显示中国企业在人才管理方面表现出的三大“行动”赶不上“心动”将成为这十年中中国企业将面临的最大挑战。身未动 心已远　　人才竞...
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